劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-13

一、未到期公司解除劳动合同怎么处理 1.公司未到期解除劳动合同分合法与违法两种情况。合法解除如因劳动者严重违反规章制度等法定情形，公司无需支付经济补偿。违法解除则是公司无正当理由解除。 2.对于违法解除，劳动者有两种维权途径。一是要求公司继续履行... 查看详情》

2025-04-13

一、一般涉密人员劳动合同到期该怎么处理 1.一般涉密人员劳动合同到期的处理要严格依循法规和保密规定。若继续留用，用人单位需在合同到期前与员工协商续签，重新明确保密条款和脱密期等内容，脱密期内调整岗位使其脱离涉密岗位。 2.若不再留用，应提前告知员... 查看详情》

2025-04-13

一、劳动法不签订劳动合同如何赔偿用人单位不与劳动者订立书面劳动合同需承担相应法律后果。若用工超一个月不满一年未订合同，应自用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未订合同，除支付二倍工资外，视为自满一年当日已订立... 查看详情》

2025-04-13

一、单位能单方解除劳动合同吗单位在符合法定情形下可单方解除劳动合同。主要分为劳动者有过错、无过错以及单位经济性裁员三种情况。 1.劳动者存在过错时，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，单位可即时解除且无需支付经济补偿。... 查看详情》

2025-04-13

一、新劳动合同签订期限是怎么样 1.劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。固定期限合同由双方协商确定终止时间，时长可灵活设定，能满足不同用人单位和劳动者的阶段性需求。 2.无固定期限合同虽无确定终止时间，但有法定订... 查看详情》

2025-04-13

一、私企没有和员工签劳动合同怎么办 1.私企未与员工签订劳动合同，员工依法可维权获赔。自用工超一个月不满一年未签合同，员工能要求企业每月付二倍工资，最多主张11个月。 2.员工可先尝试与企业协商，要求签订合同并支付赔偿。 3.若协商不成，员工要收... 查看详情》

2025-04-13

一、解除劳动合同赔偿上限是什么 1.解除劳动合同上限分经济补偿和赔偿金两方面。经济补偿方面，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高12年；赔偿金方面，用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付，也受此上限约束。 2... 查看详情》

2025-04-13

一、超过一年未签订劳动合同的赔偿标准是怎样的 1.用人单位自用工超一年未订书面合同，应支付11个月二倍工资，自用工满一个月次日至满一年前一日。满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，之后无需再付二倍工资，但要及时补订书面合同。 2.为避免此类法律... 查看详情》

2025-04-13

一、劳动合同续订书有法律效力吗 1.劳动合同续订书通常有法律效力，它是原合同到期后双方就继续建立劳动关系达成的协议，明确新权利义务，与原合同具有同等效力。只要满足相应条件，就受法律保护。 2.满足条件包括：双方当事人具备相应民事行为能力，有签订合... 查看详情》

2025-04-13

一、员工发被迫解除劳动合同通知有啥后果 1.员工发被迫解除劳动合同通知后，对员工和单位都会产生相应后果。对员工而言，在单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形下被迫解约，可主张经济补偿，标准是工作每满一年支付一个月工资，且无需继续履... 查看详情》