时间:2025-05-07 17:16
一、什么情况下需要劳动仲裁申请
以下情况一般需申请劳动仲裁:
用人单位与劳动者在订立、履行、变更、解除及终止劳动合同过程中产生争议的;
用人单位存在拖欠工资、未足额支付加班工资、未依法支付经济补偿等劳动报酬方面的纠纷;
用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者希望恢复劳动关系或获得赔偿金;
因工作时间、休息休假、社会保险、福利等事宜出现争议的。
当双方协商无法解决这些争议时,劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,它是解决劳动争议的关键途径,具备法定程序和效力。
二、什么情况下不得缓刑
以下情况不能适用缓刑:
1.有过前科再次犯罪的人,即累犯。他们曾因故意犯罪被判刑,刑满或赦免后五年内又犯应判有期徒刑以上之罪,因其内心恶念深、对社会潜在危险大,所以不能缓刑。
2.被判处三年及以上有期徒刑或无期徒刑的罪犯。这类罪犯罪行严重,对社会危害较大,为彰显刑罚的惩戒性和威慑力,通常不适用缓刑。
缓刑的目的是给罪犯改造机会,同时保障社会安全稳定。法院在决定是否适用缓刑时,会综合多方面因素谨慎考量。
三、什么情况下可以假释出来
1.假释针对被判处有期徒刑或无期徒刑的罪犯,执行一定时间刑罚后,若遵守监规、接受改造且有悔改表现,不致危害社会,司法机关会提前释放。
2.通常,被判有期徒刑的,需执行原判刑期二分之一以上;被判无期徒刑的,实际执行十年以上,同时遵守监规等条件,可假释。
3.但对于累犯以及因杀人、爆炸等暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑的罪犯,不能假释。
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