首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 聘用纠纷是否属于劳动争议

聘用纠纷是否属于劳动争议

时间:2025-04-20 14:43

一、聘用纠纷是否属于劳动争议

聘用纠纷在一定情况下属于劳动争议。

若劳动者与用人单位签订了劳动合同,因聘用产生的诸如工资、工时、福利等纠纷,属于劳动争议范畴。劳动争议通常要先经过劳动仲裁前置程序。

但如果是劳务聘用关系,比如退休返聘人员等,因聘用产生的纠纷一般不属于劳动争议,而是按照民事纠纷处理,双方可直接向法院提起民事诉讼。所以判断聘用纠纷是否为劳动争议,关键看双方之间是劳动关系还是劳务关系,这涉及到主体资格、工作性质、报酬支付方式等多方面因素。

二、聘用纠纷中的经济赔偿是否受法律支持

聘用纠纷中的经济赔偿是否受法律支持需视具体情况而定。

若用人单位存在违法解除或终止劳动合同等情形,依据《劳动合同法》,劳动者可获经济赔偿。比如用人单位无正当理由辞退员工,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。

若劳动者严重违反用人单位规章制度等符合法定情形,用人单位解除劳动合同无需支付经济赔偿。

此外,若双方在聘用合同中有关于经济赔偿的合法约定,也会受法律保护。总之,合法合理的经济赔偿诉求通常受法律支持,关键看是否有法定情形或约定依据。

三、聘用纠纷中的赔偿问题法律如何判定

聘用纠纷中的赔偿判定需依据不同情形。

若用人单位违法解除聘用合同,根据《劳动合同法》,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定,应按约定向用人单位支付违约金。服务期违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

此外,若因用人单位未及时足额支付劳动报酬等情形,劳动者解除合同的,用人单位需支付经济补偿。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:离职之前年假怎么办

下一篇:临时工劳动争议如何确定管辖法院

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
宁波市鄞州区第二医院医共体茅山分院编外人员招聘简章苏宿工业园区社区卫生服务中心2025年公开招聘公告云南省疾病预防控制中心2025年面向社会公开招聘第一批非事业编制工作人员公告2025年烟台市教育局所属事业单位卫生类岗位公开招聘工作人员公告广安市妇幼保健计划生育服务中心(广安市妇幼保健院)招聘编外工作人员公告抚州市第三医院公开招聘编外专业技术人员公告北京崔村社区卫生服务中心招聘公告成都市武侯区华兴社区卫生服务中心全科医师招聘公告2025年逊克县乡村医生公开招聘公告贵阳市花溪区高坡乡卫生院2025年招聘启示宜宾市翠屏区大观楼社区卫生服务中心2025年第1次公开招聘编外聘用人员公告深圳市龙岗区妇幼保健院2025年公开招聘公告(2025年第一批次)随州市曾都医院2025年引进急需紧缺高层次人才公告台州湾新区卫生事业单位2025年公开招聘卫技人员公告达拉特旗公立医院2025年公开引进卫生高层次人才和紧缺专业人才公告2025年度中南大学湘雅二医院招聘公告吉安市市直三家公立医院2025年编外工作人员招聘公告2025年第八届“人才·南平校园行”活动暨光泽县紧缺急需医疗人才引进公告同济医院合同制体检医师招聘公告“百万英才汇南粤”——英德市浛洸医院(英德市医疗卫生共同体浛洸分院)合同聘用制人员招聘公告英山县医共体总医院(英山县人民医院)2025年公开招聘专业技术人员公告建始县龙坪乡卫生院工作人员招聘公告大冶市尹家湖社区卫生服务中心2025年公开招聘合同制卫生专业技术人员公告扶绥县东门中心卫生院公开招聘临床医生和中医类医生公告2025年台州市黄岩区卫健系统公开招聘卫技人员公告哈尔滨市道里区爱建社区卫生服务中心招聘公告慈城镇中心卫生院公开招聘事业编制外工作人员石屏县紧密型医共体龙武分院(龙武镇卫生院)关于招聘编外人员的公告2025年福州市仓山区卫健系统公开招聘编内卫生专业技术人员的公告成都东部新区新民卫生院招聘公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》