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合同到期没有续签但继续工作算什么情况

时间：2025-04-02 09:09

一、合同到期没有续签但继续工作算什么情况

合同到期未续签但继续工作，通常视为双方形成了事实劳动关系。在法律上，这种情况下劳动者仍享有劳动者的权利，用人单位也需承担相应义务，如按时支付工资、提供劳动条件等。若后续发生纠纷，劳动者可主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额（从合同到期次月起算）等权益。但需注意，若超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资；满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同。所以，这种情况下劳动者应保留好工作相关的证据，如考勤记录、工资发放凭证等，以维护自身合法权益。

二、合同到期未续签继续工作是否受法律保护

合同到期未续签继续工作受法律保护。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时劳动关系依然存续，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险等法定权益。

但自原合同期满次日起超过一个月不满一年未续订书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者若遇到此类情况，可要求用人单位及时续签合同；若权益受损，可通过协商、劳动仲裁等途径维权。

三、合同到期未续签却继续工作有何法律后果

合同到期未续签却继续工作，主要有以下法律后果：

劳动关系方面

视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。若一方提出终止劳动关系，法院一般会支持。

双倍工资赔偿

自原合同到期第二个月起，用人单位需支付双倍工资，直至补订书面劳动合同。若满一年仍未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。但需注意，主张了双倍工资有时效限制，一般为一年。

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