时间:2025-03-12 10:34
一、怀孕没签合同被辞退有赔偿吗
针对未签署劳动合同时受到妊娠困扰而遭到雇主解雇的情况,实际权益应得到保障和赔偿。雇主的这类行为已严重触犯了保护劳动者权益的相关劳动法律和规定。女性在孕期之内,雇主无权擅自解除与之签订的劳动合同。未签署劳动合同本身亦可视为雇主的过失所在。在此种情况下,您有权向雇主要求支付双倍工资差额以及因非法解除劳动合同所产生的赔偿金等多项权益。
二、怀孕没签合同被辞退怎样申请赔偿
首先,要收集能证明劳动关系的证据,比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得违法解除劳动合同。若单位违法辞退,需支付赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
你可以先与单位协商赔偿事宜,协商不成的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交上述证据及仲裁申请书,请求支付未签合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金。对仲裁结果不服的,还可向法院提起诉讼。
三、怀孕没签合同被辞退该怎么维权
怀孕女职工即便未签合同,被辞退也是违法的。首先,依据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次,女职工在孕期的,用人单位不得随意解除劳动合同。
你可以采取以下措施维权:收集能证明劳动关系的证据,如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后,先与用人单位协商,要求恢复劳动关系,补发工资,支付未签合同的双倍工资差额。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令用人单位改正;也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张相应的赔偿。对仲裁结果不服的,还能向法院提起诉讼。
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