抢人、裁员、留人···疫情下民营医院人才流失之困

在近日某医疗网站发起的一项关于“当下的民营医院，您认为还缺什么”的投票中显示，“钱”和“人才”分别以22%、18.9%的投票占据前两位。

“缺钱”，几乎是当前所有机构都面临的难题。但透过现象看本质：“缺钱”的本质依然是“缺人”。

 缺  人 

疫情对医美的影响，民营医院大受冲击，入不敷出。降薪、裁员、员工自离等现象普遍，裁掉、流失掉的人才，带来的是业务量的流失。

某机构A，疫情期间4名核心骨干出走，如今业务逐渐复苏，但内部管理一团麻乱，高薪急招高管，磨合期还没过，又跑了···

人才，历来是民营医院的瓶颈。特别是近几年，公立医院的扩张和医学生毕业的规培，几乎垄断了医疗人才，导致市场表现出了前所未有的人才荒。

与此同时，越来越多人看到公立医院极强的抗风险能力，公立医院的稳定和发展更加坚定了人才在公立医院内坚守的信心，加剧了流动市场中的人才荒，民营医院生存环境进一步恶化，前景堪忧。

 缺 优 势 

从前，民营医院靠高薪吸引人才跳槽，如今，民营医院的高薪抢人优势正在逐渐褪去。

去年，有爆料指出，海南医学院第二附属医院抛出150万元的安家费、500万元的科研启动经费、以职工价购买一套170平方米左右住房等条件，招聘脑科学中心主任、妇儿中心主任、胸科医院院长、骨运动康复医院院长等高端医疗人才，公立医院动起真格来，除了高薪之外，其他福利同步跟进，一点也不含糊。

医院投资，先投“人才资源”，后投医院基本建设，这才是符合中国国情的投资逻辑，然而，对于处于弱势的民营医院来说，人才应该如何聘用？如何留住？又如何让他在岗位上发挥最大能量呢？

  民营医院人才之困  

2020年，除了疫情之困，民营医院也陷入人才之困！

医院人才管理，何去何从？

7月3日至5日，中国·杭州美沃斯大会，中国医美领袖与管理论坛现场，16位跨界领袖、17位行业领袖共聚一堂，探讨后疫情时代，机构的危机自救与商业重构，通过蓄势创变，以求得逆势增长！

中国专业医美人力资源方案提供商医网CEO米建军将为各位机构管理者带来《医美新时代下的“人才保卫战”》，解析机构用人之道，解决机构用题，破解机构人才密码！

除此之外，我们也为医聘网的各位读者带来本次美沃斯大会的2大福利，大会现场期待与您相见，共叙衷肠！

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大会简介

大会名称　Name

美沃斯国际医学美容大会 

大会时间地点　When and Where

时间：2020年7月3-5日

地点：杭州国际博览中心

学术会场   Academic Venue

■整形与美容外科会场

■美容皮肤科会场

■私密会场

■注射与微整形会场

■美沃斯手术观摩

■美沃斯皮肤美容远程会诊与光电实操直播

■美沃斯注射解剖直播

■美沃斯私密手术直播

行业论坛   Industry forum

■美沃斯中国医美领袖年会

■运营与新媒体论坛

■医学美学设计论坛

■医院标准化建设论坛

创新版块   Innovation section

■美沃斯老板闭门会

■WRG&IRG整合年轻化专场