和公司协商赔偿了还能劳动仲裁吗

一、和公司协商赔偿了还能劳动仲裁吗

通常来讲，要是你跟公司在赔偿这事儿上已经达成了那种具有法律效应的协商协议，并且公司也依照协议把该履行的义务都完成了，那之后再去申请劳动仲裁的几率就不是很大。

不过，如果协商协议出现了下面这些情况，那还是可以去申请劳动仲裁的。

第一种情况，就是这个协议是在被欺诈了，或者是被胁迫了，又或者是趁着人家处于危难之际才签订的，压根儿就不是你内心真实的想法。

第二种情况，就是协议的内容违反了国家法律法规的那些强制性规定，这种情况下协议可就不算数。

第三种情况，就是公司没有按照协商好的协议去履行赔偿的义务，那你就有权利去申请劳动仲裁。

总而言之，到底能不能去申请劳动仲裁，得把协商协议的具体情况以及履行情况都综合起来考虑一下。

所以，你一定要好好地把跟协商有关的所有证据材料都妥善保存起来，万一哪天需要用了，就能拿出来用，可别到时候着急找不到证据。

二、和公司协商一致可以领取失业金吗

通常来讲，要是和公司商量好了一起解除劳动合同，那一般是不符合领取失业金的要求。

领取失业金，一般得满足一个关键条件，那就是不是因为自己的意愿而中断了就业。

像协商一致解除劳动合同这种情况，从法律层面去看，很难被认定为不是本人意愿导致的。

不过，如果能够证明是公司提出来协商解除的，并且劳动者自身没有任何过错，在某些地区或许还是有机会去争取领取失业金的。

但到底能不能真的领取到，那可得结合当地的失业保险政策以及相关规定来具体判断。

所以，我强烈建议你去当地的社保部门好好咨询咨询，把那些准确的政策以及办理的流程都弄清楚，这样你心里也能有个底，知道自己到底有没有可能领取到失业金。

三、和公司协商赔偿后需要签什么

当和公司经过一番协商，最终就赔偿事宜达成一致意见后，一般来说是需要签订一份《赔偿协议》的。

这份协议可有着很重要的作用，它得明确好下面这些关键的内容哟。

首先，得把双方当事人的基本信息给写清楚，像姓名、地址，还有联系方式之类的，这可是得清清楚楚的，不能有半点马虎。

然后，就是赔偿的具体事项以及金额，一定要明确赔偿到底是属于哪种性质的，比如说像是工伤赔偿，或者是经济补偿之类的，而且得把确切的数额给写出来，不能模棱两可的。

接着，要讲清楚支付的方式以及时间节点，到底是一次性支付完，还是要分期支付，每一次支付的具体日期都得写明白。

再然后，就是违约责任，如果其中一方没有按照协议约定去履行自己的义务，那得承担什么样的责任，这也得写得清清楚楚的。

还有，争议解决方式也得约定好，要是万一发生了纠纷，到底是通过仲裁的方式来解决，还是通过诉讼的方式来解决，都得提前说好。

最后，还有声明与保证条款，双方都得确认一下这个协商的过程是合法的，是双方自愿的，不存在任何欺诈、胁迫之类的不正当行为。

所以，在签订这份协议之前，一定要仔仔细细地把每一条条款都阅读清楚，这样才能确保自己的权益能够得到充分的保障。