时间:2025-01-06 13:30
一、劳动仲裁没签劳动合同需要准备什么
若要进行未签劳动合同的劳动仲裁,需准备以下材料: 1.证据方面: -能证明存在劳动关系的材料,像工资支付凭证(银行工资流水明细等)、工作证、服务证、考勤记录、招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
-与工作内容相关的证据,比如工作中的邮件往来、工作成果、业务单据等,以此辅助证明在该用人单位的工作状况。
2.仲裁申请书:需写明申请人(自己)和被申请人(用人单位)的基本信息,包含姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等;仲裁请求,如要求支付未签劳动合同期间的双倍工资差额等;事实和理由部分要清晰阐述未签劳动合同及在该单位工作的情况。
3.本人身份证件复印件。
二、劳动仲裁没有劳动合同如何证明自己工作过
在没有劳动合同的情况下,如何通过证据证明个人曾在公司工作 没有签订劳动合同的前提下,若劳动者欲通过仲裁维护自身权益,可结合如下几方面的证据来证明其在相关企业曾有入职经历: 首先是薪酬支付的凭据或是统计表(职工工资发放的详细目录)以及缴纳各类社会保险费用的详细记录; 其次是有关用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等可以明晰个人身份的证书信息; 再次是劳动者手写或打印出来的用人单位招聘"登记表"、"报名表"等相关招录信息; 最后则是记录了您出勤情况的考勤记录。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、劳动仲裁没有合同怎么证明劳动关系
无合同情形下,如何通过劳动仲裁确认劳动关系 若未签立劳务契约,可尝试以下途径确认劳资关系存在:妥善保存薪资支票、存款证明、工资单或类似的薪资支付凭证,或是进行公司员工名册的查询。
倘若此类凭证无法收集齐全,您还可以考虑将其拍照和复印备份。
另外,如果用人单位曾为员工购买社保福利,那么可以在线查找社保支付纪录以作辅助证明。
此外,劳动者在就职时所填制的个人履历等相关资料也是省查劳资关系的有力依据之一。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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