劳动局投诉的正确做法

一、劳动局投诉的正确做法

劳动局投诉的正确做法包括：

1、收集证据：在前往劳动局投诉之前，劳动者需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录、工作照片等。这些证据可以帮助劳动者证明自己的权益受到了侵害。

2、提交申请：劳动者需要到劳动局填写投诉申请表，详细描述自己的问题，并提供相关证据。申请表可以到劳动局窗口领取或从劳动部门官网下载。

3、等待受理：劳动局会根据劳动者提供的证据和情况，决定是否受理投诉。如果投诉被受理，劳动者需要等待劳动局的进一步调查。

4、调查核实：劳动局会对投诉进行调查核实，了解相关情况，收集更多的证据。这个过程可能需要一段时间，劳动者需要耐心等待。

5、调解协商：如果投诉被认定为是合理的，劳动局会进行调解协商，促使双方达成协议。如果双方无法达成协议，劳动者可以选择进一步申诉或者起诉。

6、申请仲裁或诉讼：如果劳动者认为自己的权益受到了严重侵害，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼时，劳动者需要提供相关证据和法律文件。法律依据：《劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。法律依据：《劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

二、劳动局投诉是免费的吗

劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁，是不需要交钱的。发生劳动争议，劳动者可以与单位协商解决，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第五十三条，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

三、正确的劳动合同是怎样

正确的劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。