医聘网分享：2019年年初，你该如何选择跳槽求职？

天下无不散之筵席，每个人都会碰到一个职场天花板的时候。在时刻想着突破又突破不了的过程中，你会很煎熬的，这个时候你就会萌生去意。

或者你已经在自己的领域做的非常好了，天天接到医美猎头电话，这个时候，你还是不可避免的遇到了该走还是该留的问题。

但是，如今的经济大环境确实也不太乐观，到处都在裁员，减薪，很多人一下就犹豫了。

在今天这样一个特殊的经济寒冬中，到底要不要跳槽？跳槽对个人发展的利弊好不好？跳槽工资涨幅多少合适？

首先怎么判断是否应该跳槽呢？

在如今经济大环境不好的情况下，对于是否要跳槽，你要问自己两个问题：第一个你要问自己是不是已经到了升无可升的地步了？

也就是说老板甚至比你还年轻，从目测范围内，短期内都要在这个位置上，没有什么上升通道了。

比如在百度，你做到最厉害的也就是第二号人物，想做CEO不可能，因为李彦宏才50岁呀，他怎么可能把这个位置让给别人？那如果你做到高级副总裁这个位置了，那么你就只能选择创业或跳槽了。

第二就是要问自己是不是动无可动了？意思就是在目前这个工作上，你在目测范围内可能还要干十年，同一件事情干十年，那你就会有惰性了，你会贬值了，你不能往上走了。

所以，只有你在升无可升，动无可动的情况下，你才能去想跳槽。

跳槽绝不应该是逃避。很多人就是觉得我在这个公司浑身不舒服，心里堵得慌，我就想走。当经济好的情况下你还可以偶尔任性一下，而当经济大环境普遍都紧缩的情况下，还是悠着点吧。

还有一种被动的跳槽，就是有其他公司挖你，有猎头挖你。比如如果你在百度，忽然腾讯想要挖你过去，你去还是不去？或者是说比百度小的公司，新创立的一家公司想要挖你过去，你原来做经理，他们希望你做总监，这就是被动的。

跳槽的禁忌有哪些？

无论是主动的还是被动的跳槽，你都要去分析在这个时间点你适合不适合跳槽？老纪给出的建议是，如果是主动跳槽的话，首先要看时间。一般都不太建议七月份之后跳槽，现在这个春节后的时间点是最好的一个跳槽时机。

原因是，如果7月份后跳槽，第一个年底双薪是没有的了，因为很多公司都是6月份之前入职的才给双薪，相关的福利和加薪也会少很多。第二个就是到年底很难出成绩，你去了之后，别人都已经在攻坚战了，你也插不上手。

第二个就是，不能上一个台阶的跳槽都不要去想，要不然就是升一个职位，要不然就是涨一个薪水，再要不就是能长本事，学到更多东西。

还有一个建议就是换岗不换行，换行不换岗，这也是很关键的标准。

对于被人挖的被动跳槽呢。如果是两家极具竞争的公司挖你去，你要看对方给你工资的情况。如果给你的薪水超出行业标准的30%，那就要谨慎了。

你要考虑对方到底是什么意图？是因为你真的值这个价钱，还是这个公司极度缺人，还是仅仅挖你过去是为了要打击对手的一个手段。千万不能因为这30%的薪水而成为炮灰。

跳槽怎么选择公司？

如果是主动跳槽，大部分的情况都是从大到小跳，就是比如你在略大点一个公司里面任职，那么很多小公司想要做大就需要你这样的人。

比如你这个公司有100亿的营业额，那对方公司已经做到40亿了，他想做到100亿，那他肯定想要找一个操过100亿盘的人来做这个事情。

或者说着是说从好到强跳。比如你原来在58同城上班，那现在要跳到腾讯去，那就是从好到强。这个公司还不错，但是你想要去一个更强的公司。

那么在这两种情况下，选择什么样的公司很关键。

首先，不要选短期内有重大人员变动的公司。这个千万要记住，这证明这个公司处于一个矛盾的状态，有江湖气。

其次，不要选短期内有巨大挫折的公司。因为，他那个时候是士气是往下走的，整个团队是人心惶惶的，不要想着自己只白衣骑士，能够去力挽狂澜。

一个空降兵你希望到一个什么样的机场呢？是一个风平浪静的机场，还是一个炮火连天的机场？容易成炮灰啊。

我以前就犯过这样的错，那家公司刚刚烧完了5000万的投资，没有出任何成绩，人员在不断流失，我进去后简直就是坐在了火山口，看着公司人员一个一个的走，你根本就没有办法改变现状，很快3个月过后我也走了，真是我职场中一段糟心的经历。

你需要判断这家公司对你这个岗位或者这个人的需求的迫切程度，你当然是要去到一个很重视你的岗位和公司去才行。

选公司选择一个好老板也很重要，而对于工资方面，如果超出行业标准的30%，不能去，有风险。

什么样的工资是合理的呢？

就是在你目前的工资多出20%以上，然后就是在行业标准的15%之间是可以的，太高就会有很大风险。

如果你跳槽是按着是否翻番这个指标来跑，那肯定是不会长久的。因为薪水不同责任就不同，会打破你整个生活状态，而且看起来工资高了，很多隐形的福利和收入肯定就没了，如果贸然接受你可能也很难做到，几个月后也不得不走人，那就得不偿失了。

讲了这么多关于跳槽的一些心法和战法，你如果现在有跳槽的心思，相信现在应该心里比较有数了。