职业发展中 有两种错不能随便试

人的一生，是不断地追求这样和那样的“幸福”的过程，是不断地与这样和那样的问题作“斗争”的过程，也是不断地尝试这样和那样的“错误”的过程；而且，看样子还得继续“试错”下去，直到我们生命的终老！我的这一感叹由一篇文章所引发——

人生的试错

大约两周前，我在朋友圈读到黄琼玲老师一篇很雅致的散文，标题是《内观静思说经典》。黄老师现任职武汉某公司人力资源高管。在今年4月份上海的《培训管理地图》公开课上，我与黄老师有过一面之缘；我们当时交谈甚欢，都颇有些相见恨晚之感。黄老师在那篇文章中的第一段话，就深深地触动了我。

“我每年购物最多的，除了衣物，就是书。这段时间养病，不敢太把自己忙着，静坐时就翻书。看完好几本后，突然就有了情绪：很多书在购买时冲着书名就是一阵冲动，粗略看完，却不甚失落。在一次次做减法（将书从正柜移入书架，再从书架转到垃圾箱）的同时心生感叹：经典的东西太少了！”

读过这段话，我不禁陷入了深思：我们每一位爱书人士，一定或多或少有过黄老师一样的因“冲动”而购买、却因“失落”而产生悔意的经历。我们不仅在买书时一直试错，在买衣物、买鞋子、以及买其他很多的日用品时，不也是一直在试错么——

购买时，总确信自己选择正确（否则也就不会买了）；购买后，才发现自己又犯了错；我们在每一次试错之后都会安慰自己说，“花钱买教训”吧，下一次就有经验了，不会犯这样的错误了，但是下一次、又下一次、再下一次，我们事实上有可能还是会再犯相似的错误；无论年龄几何，无论以为自己积累了多么丰富的经验，我们都不可避免地还将犯着相似的错误，恐怕一直到终老之日，都不大可能彻底幸免了！

由此，我又进一步想到：既然“试错”是每一个人一生中必然要反复经历的事情，因而甚至可以说是一种人生常态，那么似乎我们也就没必要跟自己较劲儿了——事实上，我们也确实一直在大方地为自己的试错而开脱：不就是一次失误吗，下次注意就是了，有什么了不起的？！嘿，就在前几天，我还在朋友圈中感叹曰“不怕试错，就怕不做”呐！

是的，我们之所以一直在这样那样地试错，之所以还很无所谓的样子，分明是因为：这些一般意义上的试错，通常不会伤及我们人生的大局；或者说，它们只是我们人生过程中可以忽略不计、甚至可以完全无视的小小“花絮”罢了。

然而，再进一步往深处想，我忽然不无惊恐地意识到：在人生的某些重大事情方面，我们却是万万不能试错的呀；或者说，连一次试错的本钱都是没有的呢。因为，在某些事情上，只要试错一次，便可能遗恨终身。

比如，一位女性受坏人诱骗而误入歧途，明知此路不通、却仍然“破罐子破摔”地继续试错下去，于是她的一生也就全毁了；又比如，一位一心想干事业的男性面临强大的工作压力时，在坏人的诱惑下尝试着吸进了第一口毒品，于是一发不可收拾，从此走上了人生“不归路”；再比如，一位罪犯为躲避法律制裁，怀着侥幸心理走上了抛妻别子、亡命天涯的道路，于是从此便过上了惶惶不可终日的凄惨日子……

职业上的试错

在每个人的职业发展道路上，我们事实上也一直在这样那样地试错——

比如，不满意当下的工作，就选择跳槽，结果发现自己从一个“火坑”跳到了另一个“火坑”，于是继续选择跳槽；又比如，发现自己当初选择的职业领域不能带给自己职业上的成功，于是决定换一个新职业，当发现新的职业也“就那么一回事儿”时，又选择回到原来的职业领域；再比如，原以为远离家人到外地工作，可以赚到更多的金钱，但去了之后才知道，能够赚到的金钱远不如预期的那样多，而且还增加了无尽的思念亲人之苦，于是继续选择……

当我们还很年轻的时候，在职业上试错，可能并不会伤及职业发展本身；甚至，即便最终证明自己错了，也还会增加我们的职业阅历呐！

然而，人在职途，无论怎样试错，我强烈主张：有两种错误是一定要谨慎尝试的。具体是指，一定不要轻率地在敏感的年龄阶段更换企业和职业。这里所说的“敏感年龄”，对大多数人来说，是指35岁左右的时间阶段。

为什么到了这个年龄阶段——35岁左右，不应轻率地更换企业和职业呢？且听我从三个方面继续跟你说说——

一、 一个基本的职业发展规律

一个人的职业生命通常只有35年左右（20-55岁）的时间。其中，前15年（截止35岁）是在职业上打基础的关键阶段；在这个时间阶段，如果我们的职业基础打得很牢固，那么后面的职业发展一般就会比较顺利。

中间的10年（35-45岁）是职业巩固期；如果前期积累的职业功底比较扎实，那么进入这一阶段后，地位和收入都不会差到哪里去，只要继续在正确的轨道上努力前行，就有可能攀登到职业人生的顶峰。

最后10年左右的时间（45岁以后）是职业的收获期；如果前期职业发展顺利，到了这一时期便基本上可以坐享其成；反之，如果前期职业发展不顺利，那到了这个时期，就会非常被动了，只能听凭职业命运摆布了。

二、为什么不要轻率地更换企业？

这是因为，35岁左右更换企业往往会冒极大的风险；如果跳槽失败，极有可能从此在职业上就失去了向上发展的机会。这里所谓的“风险”，通常来自四个大的方面。

一是，“看走眼”的风险。通常，你只有到一家企业工作一年以上，才可能比较全面和透彻地了解这家企业。这意味着，如果过于匆忙地跳槽到一家新的企业工作，这极有可能是带有一定“打赌”性质的；一旦发现那家企业并不适合于自己发展时，就意味着你的这次跳槽以失败告终。

二是，“能力不适配”的风险。这个风险指的是，你的既往能力有可能在新的企业派不上用场；这意味着，你有可能做不出双方都希望看到的业绩，最后让人大失所望。这样一来，你就可能在新的企业“站不稳脚跟”。

三是，“能力被异化”的风险。这一风险相对隐蔽，它指的是，在新工作并不能刚好匹配到你的工作能力时，企业可能会要求你去做那些你并不热爱或擅长的工作。你拒绝的话，企业难免给你差评；你同意的话，你的能力很可能会被异化——培养出了并不能支撑自己在既定职业方向上进一步发展的能力，而自己原有的优势能力却因此而被闲置或削弱了。

四是，“建立信任”的风险。让新的企业建立对自己的充分信任，往往需要花费若干年的时间；最重要的是，花了时间也未必就能够赢得企业对你的充分信任。毕竟，信任是双方的事情，而且信任会受到许多环境因素的影响。

你可能会说，如果跳槽失误，那还可以重新选择跳槽呀！嘿，最大的问题就在这里——

处在这个年龄阶段的职场人，一旦跳槽失败，通常就会出现两种后果：一是，会给自己的职业生涯留下“污点”，新的企业势必会因此而质疑你的职业品性和工作能力（至少要质疑你的眼光，即你对职业机会的鉴别能力）；二是，会严重打击到自己的职业自信心，这也将相应地影响到下一家企业对你的信任。

最最重要的是：一旦很不幸地产生了上述两种后果时，你已经不再是还处在35岁左右了，而是已然40岁左右啦！试想，哪个企业会轻易把重要的或关键的岗位交给一位到了40岁还在职场“漂着”的人呢？

三、为什么不要轻率地更换职业？

同样地，35岁左右更换职业往往也是非常冒险；一旦失败，就极有可能从此在职业上没有了向上发展的机会。

我在这里想强调一点：绝大多数更换职业的人，通常是因为他在上一个职业领域没有建立起中等以上的专业能力；因为如果一个人在某一职业领域具有中等以上的职业能力，只要稍加努力，他就极有可能在那个职业领域赢得不错的职业地位和金钱回报；一旦如此，他就没有必要冒险来重新选择职业了。简单地说，当一个人在某一职业领域的能力现状HOLD不住当下岗位的工作要求时，“更换职业”不过是他不得不采取的一种“妥协、权衡甚至无奈”之举。

实践显现，任何人更换职业，在新的职业领域，通常最少需要再花5年以上的时间，才有可能在新的职业领域将自己的专业能力逐步提升到中等以上水平；只有具备中等以上水平，才有可能在新的职业领域扎根下去，并藉由后续的不懈努力，才可能取得想要的职业成就。

但问题还在于，进入新的职业领域以后，即便经过了5年以上的时间，也并不必然会保证你的职业能力能够达到中等以上水平。一旦如此，可以说，你的选择就已经是以失败告终了。这是因为，35岁再加5年，意味着年龄已经超过了40岁，而你在任何职业领域的专业能力却没有达到中等水平，试想，会有哪家傻冒的企业愿意重用你呢？

最后，有人可能会认为，“任何一种经历都是财富”，即便最终职场失意，那至少也收获了这些个形形色色的人生体验呢！这话乍一听，也有道理；只是，为什么就一定要去“消受”这些个本可以避免的失意体验呢……

当然，我并非绝对地认为，职场人到了35岁便一概不能够重新选择企业和职业；嘿，万一，有那么一些人，历经人生风雨路以后，到了35岁才真正地顿悟呐……

我只是想强调：如果你想取得理想中的职业成就，就一定要在35岁左右的这个年龄阶段“慎而又慎”；不然，你的轻易试错是极有可能为你的职业带来终身遗憾的。现实中，有许多因盲目试错而屡遭失败的职场“老人”们，他们往往没有意识到，自己的职场不幸恰恰源于自己一再试错；他们已经习惯了把自己的失败归结为命运不济或世道不公。